《关于知识分子问题的报告》
2016年10月19日 16:54 人民出版社 《周恩来选集》下卷
知识分子对于我们所给予的信任和支持,一般地是满意的,但是我们仍然应该看到我们工作中的缺点。在对于知识分子的信任问题上,如前所说,一种倾向是在政治上和业务上不加区别地过分地信任,以至把一些国家的机密没有必要地告诉给一些不相干的人或者泄露给一些不可靠的人,或者对于完全不称职的人加以重用,使工作遭到损失。这种情形是存在的,必须加以纠正。另一种倾向是没有给他们应有的信任,例如可以去的工厂不让他们去,可以看的资料不让他们看。这种情形也是存在的,也必须加以纠正。国家的机密必须无条件地保守,任何放松都是不允许的;问题是在正确地划清机密的界限,而不要任意地扩大机密的范围,使工作受到损失,使工作人员遇到困难。同时,对于知识分子的历史要有一个正确的估计和了解,以免一部分人由于“历史复杂”而受到长时期的不应有的怀疑。现在的高级知识分子中许多人历史是比较复杂的,这并不奇怪。但是只有少数人有政治问题,只有极少数人有现行的政治问题。不少有历史问题没有作出结论的知识分子,是由于领导同志没有认真负责、实事求是地弄清他们的问题,因而使问题长期迁延不决。应该集中比较强的力量,分别轻重缓急,尽可能迅速地清理他们的悬案,以利于今后对他们的使用。
党外的知识分子除了需要应得的信任,还需要应得的支持。这就是说,应该让他们有职有权,应该尊重他们的意见,应该重视他们的业务研究和工作成果,应该提倡和发扬在社会主义建设中的学术讨论,应该使他们的创造和发明能够得到试验和推广的机会。有少数党团员不尊重他们上级的党外知识分子的领导,这种情形,我们应该负责加以纠正。
对于一部分知识分子信任和支持不够,这是我们有些同志在知识分子问题上的宗派主义的主要表现。不少的同志还不习惯于同党外知识分子遇事商量,并在事前给以及时的指导和帮助。有的同志对于党外知识分子甚至采取敬而远之的态度。这样,彼此既缺乏了解,也就容易形成隔膜。但是,他们是我们国家的重要工作人员,他们的工作好坏直接地影响着国家的建设,所以我们有责任学会用同志的态度去接近他们,正确地了解他们,从而给他们以指导和帮助,使他们能够在工作中发挥积极的作用。
为了最充分地动员和发挥知识分子的力量,第三,应该给知识分子以必要的工作条件和适当的待遇。
知识分子目前的工作条件和待遇,比解放以前有了很大的改善。但是也象前面所说的一样,这一方面也还有一些急待解决的问题。
在知识分子的工作条件方面,目前的一个重要问题是他们中间的许多人不能最有效地支配自己的工作时间。许多知识分子深感他们用在非业务性会议和行政事务上的时间太多,这些会议和有许多事务本来是可以不要他们参加的。差不多愈是著名的科学家、文学家和艺术家,被各种会议、事务和社会活动所占去的时间愈多,这是我国文化战线上的一个严重现象。中央认为,必须保证他们至少有六分之五的工作日(即每周四十小时)用在自己的业务上,其余的时间可以用在政治学习、必要的会议和社会活动方面。这个要求,应该坚决贯彻实现。知识分子参加社会活动是有益的,目前的缺点是这些活动往往集中在少数人身上。今后应该加以调整,尽可能使多数人可以参加,对于大家不成为负担。有不少专家兼职太多,也应该迅速地加以调整。